Pesquisas internas têm ganhado cada vez mais espaço nas empresas como ferramenta estratégica para entender quem são seus colaboradores, quais são suas necessidades e o que valorizam no ambiente de trabalho. Elas ajudam a traçar um retrato real da equipe considerando faixa etária, estilo de vida, entre outros aspectos. Esse mapeamento é essencial para decisões mais assertivas, como a escolha do plano de saúde mais adequado.
Hoje, existem diversas formas de levantar esse tipo de informação: pesquisas de clima com foco em qualidade de vida, formulários específicos de benefícios e entrevistas periódicas, por exemplo. Com esses dados em mãos, é possível identificar tendências importantes: há mais jovens ou pessoas acima dos 40? Colaboradores com filhos pequenos? Histórico de doenças crônicas?
Essas informações orientam não só a escolha do plano de saúde, mas também a definição de outros benefícios, com base nas reais necessidades da equipe, e não em suposições. Dados de uma pesquisa da consultoria Robert Half revelam que para 97% dos trabalhadores entrevistados o pacote de benefícios é um fator-chave na hora de aceitar uma oferta de emprego.
A escolha do plano de saúde, especificamente, pode variar bastante de acordo com o público interno. Se a maior parte dos colaboradores é jovem e saudável, planos com foco em prevenção fazem mais sentido. Já equipes com média de idade mais alta ou com maior incidência de doenças crônicas podem se beneficiar de planos com rede ampla.
Além disso, o levantamento de perfil pode indicar oportunidades para ações complementares, como programas de saúde mental, nutrição ou incentivo à atividade física. Isso contribui para uma cultura organizacional mais saudável e uma gestão mais eficiente dos custos com saúde.
No fim das contas, conhecer bem quem compõe a empresa é o que permite oferecer um plano de saúde que realmente atenda às expectativas do time ao mesmo tempo em que gera economia e valor para o negócio.
A Pryor Global entende que não existe uma solução única para todas as empresas. Por isso, trabalha de forma consultiva, analisando o perfil de cada equipe para recomendar planos de saúde alinhados às necessidades dos colaboradores. Assim, ajuda os seus clientes a transformarem os benefícios em uma ferramenta poderosa de valorização, retenção de talentos e gestão eficiente.
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