Como funciona o Programa de Demissão Voluntária?

prylocawp23 prylocawp23 — Fri, 25 Dec 2020 09:00:53 +0000

O Programa de Demissão Voluntária (PDV) é amplamente utilizado e faz parte do cotidiano das empresas, especialmente em cenários econômicos instáveis.

O PDV é atrativo, mas também gera dúvidas sobre os direitos nas verbas rescisórias.

As atrativiades do Programa de Demissão Voluntária

A Caixa Econômica Federal (CEF) abriu o PDV algumas vezes em 2020. Cerca de 2,3 mil empregados aderiram, mas o banco previa 7,3 mil demissões voluntárias.

Os funcionários da CEF precisam ter pelo menos 15 anos de exercício efetivo ou aposentadoria anterior a 13 de novembro de 2019 para aderirem ao programa.

Embora o banco tenha ofertado o incentivo financeiro de 9,5 remunerações-base, o maior receio dos empregados é a manutenção dos benefícios.

A possibilidade de encerrar o contrato de trabalho por acordo mútuo garante ao trabalhador direitos similares à dispensa sem justa causa e, por conta disso, há dúvidas quanto às verbas rescisórias garantidas nesse tipo de acordo.

Quais verbas rescisórias de direito do empregado no PDV?

Todas as verbas de remuneração – como saldo de salário, 13º salário e férias proporcionais – são devidas no Programa de Demissão Voluntária.

O empregado que adere ao PDV não tem direito ao seguro-desemprego. Porém, o artigo 484-A da Lei 13.467 de 2017 garante o recebimento de metade do aviso prévio indenizado e a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

A movimentação da conta vinculada do FGTS, entretanto, fica limitada a 80% do valor dos depósitos.

A multa de 40% não é garantida ao trabalhador, segundo a lei que instituiu a reforma trabalhista. Outra informação importante está no artigo 477-B:

“Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, salvo disposição em contrário estipulada entre as partes.”

Por fim, os demais benefícios que a empresa oferece no PDV são facultativos e geralmente integram planos sazonais.

O que muda o pactuado são erros de cálculo que podem, inclusive, onerar a empresa.

Nesse sentido, o Oris é a solução ideal. O software da Systems é utilizado por mais de 100 clientes nos cálculos da Folha de Pagamento.

É possível fazer a integração contábil por meio do sistema, que está sempre atualizado com a legislação em vigor.

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São Paulo concentra milhares de ações trabalhistas

prylocawp23 prylocawp23 — Tue, 08 Dec 2020 13:28:49 +0000

O Termômetro Covid-19 na Justiça do Trabalho criado pela Datalawyer Insights registra 152.639 ações trabalhistas relacionadas à pandemia no Brasil. Somente o estado de São Paulo concentra 40.895 desses processos.

Entenda quais os temas recorrentes e as medidas para evitar que esses problemas aconteçam na sua empresa.

O comércio varejista lidera o ranking

A crise econômica que teve origem na pandemia afetou gravemente o varejo e as empresas de alimentação. Aliás, essas são as áreas que lideram o ranking das ações trabalhistas.

Por consequência, os temas com maior índice de reclamações em São Paulo são:

1º lugar – Aviso Prévio;

2º lugar – Multa de 40% do FGTS;

3º lugar – Multa do artigo 477 da CLT.

É importante entender essas questões, porque embora haja uma queda entre os processos registrados em outubro/2020 (4.661) e novembro/2020 (3.266), a pandemia ainda não acabou.

Por sua vez, o pagamento das indenizações no caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, compete ao governo responsável, conforme aponta a advogada Hosana Garcia Eleoterio em matéria do portal UOL.

A pandemia está longe do fim, considerando que o Brasil registrou cerca de 10 mil novos casos em 1º de novembro de 2020 e mais de 50 mil um mês depois. Por isso, essas ações tendem a subir novamente à medida que o distanciamento social se torna obrigatório e os comércios reduzem os atendimentos e volume de negócios.

Quais verbas trabalhistas indenizatórias o empregador deve pagar na pandemia?

As verbas de rescisão do contrato de trabalho referentes a férias, saldo de salário, 13º salário e demais, são de responsabilidade do empregador, independente da pandemia.

Entretanto, as discussões estão centradas no artigo 486 da CLT para determinar a quem compete o pagamento do aviso prévio indenizado e multa do FGTS.

Conforme esse artigo, “no caso de paralisação temporária ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgação de lei ou resolução que impossibilite a continuação da atividade, prevalecerá o pagamento da indenização, que ficará a cargo do governo responsável. (Redação dada pela Lei nº 1.530, de 26.12.1951) “.

Enquanto o motivo de força maior é um evento imprevisível e independente da vontade do Estado, o factum principis descrito no artigo 486 da CLT é qualificado pela paralisação integral dos serviços.

Sendo assim, quando o governo determina por decreto que todas as atividades não essenciais sejam paralisadas integralmente, fica caracterizado o factum principis. Nesse caso, o pagamento da indenização de aviso prévio e FGTS compete ao poder público, mediante ação movida pelo empregado.

Porém, não há previsão na lei quanto à redução parcial ou limitação de atendimento das empresas. Nesse caso, a responsabilidade integral dessas verbas cabe ao empregador.

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