{"id":3562,"date":"2021-02-10T10:00:29","date_gmt":"2021-02-10T10:00:29","guid":{"rendered":"https:\/\/pryorglobal.com\/?p=3562"},"modified":"2021-02-11T21:22:10","modified_gmt":"2021-02-11T21:22:10","slug":"estagiarios-esclareca-todas-as-suas-duvidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pryorglobal.com\/en\/estagiarios-esclareca-todas-as-suas-duvidas\/","title":{"rendered":"Estagi\u00e1rios &#8211; Esclare\u00e7a todas as suas d\u00favidas"},"content":{"rendered":"<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3562\" class=\"elementor elementor-3562\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-60ce0ae0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"60ce0ae0\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-47c23e87\" data-id=\"47c23e87\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8ab199d elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"8ab199d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"279\" src=\"https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-02-systems.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3665\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-02-systems.jpg 860w, https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-02-systems-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-02-systems-768x268.jpg 768w, https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-02-systems-16x6.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-79286c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"79286c6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Os estagi\u00e1rios fazem parte das equipes nas empresas. Por\u00e9m, este\u00a0\u00e9 um\u00a0assunto que a maioria delas n\u00e3o compreende em sua totalidade.<\/p>\n\n\n\n<p>Algumas enxergam somente as vantagens, mas n\u00e3o percebem as obrigatoriedades que\u00a0envolvem esta categoria de contrata\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p>J\u00e1 outras, s\u00f3 enxergam problemas\u00a0e n\u00e3o\u00a0identificam todas as possibilidades interessantes que podem surgir com a presen\u00e7a do estagi\u00e1rio\u00a0em suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p>E voc\u00ea, o quanto conhece sobre\u00a0o assunto? Quer descobrir mais? Ent\u00e3o leia o conte\u00fado que preparamos e tire suas d\u00favidas.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-51d7d4b elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"51d7d4b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Estagi\u00e1rios - <strong>Diamantes a serem lapidado<\/strong>\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f66547b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f66547b\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o das pol\u00edticas de <a href=\"https:\/\/www.pryorglobal.com\/en\/pryor-systems\/\">Recursos Humanos<\/a> em v\u00e1rias empresas\u00a0est\u00e1 focada na dire\u00e7\u00e3o e nos principais decisores.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, essa estrat\u00e9gia desconsidera uma \u00f3tima\u00a0oportunidade: os estagi\u00e1rios da equipe.\u00a0Eles\u00a0trazem uma energia \u00fanica para as empresas, mudando o seu ambiente e at\u00e9 mesmo o comportamento de outros colaboradores para melhor.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Al\u00e9m disso, a empresa tem a oportunidade de moldar esses profissionais ainda em forma\u00e7\u00e3o na cultura empresarial, motivando e estimulando a busca pelo aprendizado cont\u00ednuo.<\/p>\n\n\n\n<p>Mas antes de entrarmos nesse assunto, \u00e9 preciso definir:\u00a0O\u00a0que \u00e9 um est\u00e1gio?\u00a0Quem pode ser estagi\u00e1rio? Quais fun\u00e7\u00f5es ele pode exercer na empresa? Quais as vantagens de ter um estagi\u00e1rio na empresa?<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d9606ef elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"d9606ef\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">O que \u00e9 um est\u00e1gio?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bcd90b2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bcd90b2\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>A\u00a0<a href=\"http:\/\/www.planalto.gov.br\/ccivil_03\/_ato2007-2010\/2008\/lei\/l11788.htm\">Lei 11.788\/2008<\/a> j\u00e1 deixa claro em seu primeiro par\u00e1grafo:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em>\u201cEst\u00e1gio \u00e9 ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa \u00e0 prepara\u00e7\u00e3o para o trabalho produtivo de educandos que estejam frequentando o ensino regular em institui\u00e7\u00f5es de educa\u00e7\u00e3o superior, de educa\u00e7\u00e3o profissional, de ensino m\u00e9dio, da educa\u00e7\u00e3o especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educa\u00e7\u00e3o de jovens e adultos.\u201d<\/em>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Em outras palavras, o est\u00e1gio \u00e9 a oportunidade para que o estudante inicie na pr\u00e1tica a sua carreira\u00a0profissional.<\/p>\n\n\n\n<p>A partir da\u00ed, ele\u00a0descobre, amplia e aprimora suas compet\u00eancias. O principal objetivo \u00e9 oferecer ao jovem a possibilidade de adquirir experi\u00eancia.\u00a0<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6a5436a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"6a5436a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\"><strong>Quem pode ser estagi\u00e1rio?<\/strong><\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-929aa7e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"929aa7e\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p>Os alunos matriculados e frequentando:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Curso de Ensino Superior;\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Curso de Educa\u00e7\u00e3o Profissional;\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Ensino M\u00e9dio;\u00a0\u00a0<\/li>\n<li>Educa\u00e7\u00e3o Especial;<\/li>\n<li>Anos finais do Ensino Fundamental, na modalidade profissional da Educa\u00e7\u00e3o de Jovens e Adultos\u00a0(EJA).\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9f46a1 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"a9f46a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quais s\u00e3o\u00a0as modalidades de est\u00e1gio?\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a712bf3 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a712bf3\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n<p>Existem duas categorias de est\u00e1gio, ambos definidos por lei: o obrigat\u00f3rio e o n\u00e3o obrigat\u00f3rio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>De acordo com o\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jusbrasil.com.br\/topicos\/10725880\/artigo-2-da-lei-n-11788-de-25-de-setembro-de-2008\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigo 2 da Lei 11.788\/2008,<\/a>\u00a0a defini\u00e7\u00e3o de cada um \u00e9 a seguinte:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; Est\u00e1gio obrigat\u00f3rio: \u00e9 aquele definido como tal no projeto do curso, cuja carga hor\u00e1ria\u00a0realizada\u00a0\u00e9 requisito para aprova\u00e7\u00e3o e obten\u00e7\u00e3o de diploma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong>&#8211;\u00a0<\/strong>Est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio: \u00e9 aquele desenvolvido como atividade opcional, acrescida \u00e0 carga hor\u00e1ria regular e obrigat\u00f3ria do curso, n\u00e3o sendo requisito para a obten\u00e7\u00e3o do diploma.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Em ambos os casos, o est\u00e1gio n\u00e3o \u00e9 e n\u00e3o pode ser considerado v\u00ednculo empregat\u00edcio.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>As atividades de extens\u00e3o, monitoria e de inicia\u00e7\u00e3o cient\u00edfica na educa\u00e7\u00e3o superior s\u00e3o equiparadas ao est\u00e1gio quando est\u00e3o previstas no projeto pedag\u00f3gico do curso, segundo a mesma lei.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f50af3a elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"f50af3a\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Qual a carga hor\u00e1ria dos estagi\u00e1rios?\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1e6bc24 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1e6bc24\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n<p>De acordo com a legisla\u00e7\u00e3o brasileira, a carga hor\u00e1ria m\u00e1xima para o estagi\u00e1rio\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ciee.org.br\/portal\/nova_lei_estagio.asp#:~:text=Carga%20hor%C3%A1ria%3A%206%20horas%20di%C3%A1rias,ensino%20m%C3%A9dio%20de%20forma%C3%A7%C3%A3o%20geral.&amp;text=Institui%C3%A7%C3%B5es%20de%20ensino%3A%20determina%C3%A7%C3%A3o%20das,estudantes%20em%20programas%20de%20est%C3%A1gio.\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u00e9 de 6 horas di\u00e1rias (30 semanais).<\/a>\u00a0Esta carga hor\u00e1ria \u00e9 a mais comum, pois permite aos estudantes do Ensino Superior, da Educa\u00e7\u00e3o Profissional de n\u00edvel\u00a0m\u00e9dio e tamb\u00e9m do Ensino M\u00e9dio regular a concilia\u00e7\u00e3o de estudos e trabalho.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>H\u00e1, por\u00e9m, outras duas possibilidades:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211; 4 horas di\u00e1rias (20 semanais) para o Ensino Fundamental, na modalidade profissional de Educa\u00e7\u00e3o de Jovens e Adultos ou\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>&#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/exame.com\/carreira\/estagiarios-podem-cumprir-jornada-de-8-horas-diarias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">8 horas di\u00e1rias\u00a0(40 semanais), para estagi\u00e1rios de cursos que alternem teoria e pr\u00e1tica<\/a>,\u00a0desde que n\u00e3o\u00a0aconte\u00e7am\u00a0aulas presenciais em hor\u00e1rios conflitantes com a jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Por\u00e9m, quaisquer dessas possibilidades precisam constar no\u00a0projeto pedag\u00f3gico da institui\u00e7\u00e3o\u00a0de ensino.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>-N\u00e3o h\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de dura\u00e7\u00e3o, mas sim um per\u00edodo m\u00e1ximo para o est\u00e1gio: 2 anos, <a href=\"https:\/\/presrepublica.jusbrasil.com.br\/legislacao\/93117\/lei-do-estagio-lei-11788-08#art-2\">exceto para pessoas com defici\u00eancia<\/a>.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ac33bdc elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"ac33bdc\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quais s\u00e3o os direitos\u00a0e\u00a0os\u00a0deveres\u00a0do estagi\u00e1rio?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bb002a1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"bb002a1\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<p>Como dito anteriormente, o est\u00e1gio n\u00e3o apresenta v\u00ednculo empregat\u00edcio e, por isso mesmo, n\u00e3o oferece ao estagi\u00e1rio os mesmos direitos, assim como n\u00e3o exige dele as mesmas obriga\u00e7\u00f5es\u00a0dos profissionais contratados em regime CLT.<\/p>\n\n\n\n<p>O estagi\u00e1rio, por exemplo, n\u00e3o tem direito aos encargos sociais, trabalhistas e previdenci\u00e1rios. Isso reduz significativamente o passivo trabalhista da empresa.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-788a4f6 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"788a4f6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Direito do estagi\u00e1rio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b6d251 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b6d251\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n<p><em><strong>Est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio<\/strong> <\/em>&#8211; \u00c9 exigida a concess\u00e3o de bolsa ou outra forma de contrapresta\u00e7\u00e3o, assim como a concess\u00e3o de vale-transporte.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Est\u00e1gio obrigat\u00f3rio<\/strong><\/em> &#8211; A concess\u00e3o de bolsa e vale-transporte \u00e9 facultativa, cabendo \u00e0 empresa optar\u00a0ou n\u00e3o por oferec\u00ea-los.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Seguro<\/strong><\/em> &#8211; A contrata\u00e7\u00e3o de um <a href=\"https:\/\/www.pryorglobal.com\/en\/seguro-de-vida-empresarial\/\">seguro contra acidentes pessoais<\/a> \u00e9 obrigat\u00f3ria durante todo o per\u00edodo do est\u00e1gio.\u00a0O seguro deve valer\u00a0em todo o territ\u00f3rio nacional para as 24 horas di\u00e1rias\u00a0e cobrir morte ou invalidez permanente \u2013 total ou parcial \u2013 causadas por acidente.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Hor\u00e1rios de alimenta\u00e7\u00e3o<\/strong><\/em> &#8211; N\u00e3o existe previs\u00e3o de intervalos na lei de est\u00e1gio. Por\u00e9m, a CLT indica no Art. 71 que <em>&#8220;Em qualquer trabalho cont\u00ednuo, cuja dura\u00e7\u00e3o exceda de 6 (seis) horas, \u00e9 obrigat\u00f3ria a concess\u00e3o de um intervalo para repouso ou alimenta\u00e7\u00e3o, o qual ser\u00e1, no m\u00ednimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contr\u00e1rio, n\u00e3o poder\u00e1 exceder de 2 (duas) horas<\/em>&#8220;.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Folgas<\/strong><\/em> &#8211; Elas devem ser definidas de comum acordo entre a empresa e o estagi\u00e1rio, sempre considerando a\u00a0sa\u00fade f\u00edsica e mental do estagi\u00e1rio. Geralmente acontecem aos finais de semana.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>F\u00e9rias<\/em><\/strong> &#8211; O estagi\u00e1rio tem direito ao recesso de trinta dias, cont\u00ednuo ou fracionado, a cada 1 ano de est\u00e1gio na mesma empresa. Elas devem ser combinadas preferencialmente com as f\u00e9rias escolares.<\/p>\n\n\n\n<p>Em caso de est\u00e1gio com per\u00edodo inferior a um ano, as f\u00e9rias devem ser proporcionais ao acordado.<\/p>\n\n\n\n<p>Caso o estagi\u00e1rio receba bolsa, o recesso deve ser igualmente remunerado.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Horas extras<\/em><\/strong> &#8211; s\u00e3o completamente proibidas ao estagi\u00e1rio.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d2bad61 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"d2bad61\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"279\" src=\"https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-01-systems.jpg\" class=\"attachment-large size-large wp-image-3666\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-01-systems.jpg 860w, https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-01-systems-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-01-systems-768x268.jpg 768w, https:\/\/www.pryorglobal.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Blog-15-\u2013-21-estagio-01-systems-16x6.jpg 16w\" sizes=\"(max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e07e520 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"e07e520\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Deveres do estagi\u00e1rio<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2dfb1c7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2dfb1c7\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n<p><em><strong>Pontualidade<\/strong><\/em> &#8211; O estagi\u00e1rio deve cumprir os hor\u00e1rios e executar as atividades estabelecidas pela empresa.\u00a0As faltas podem ser descontadas da bolsa recebida.<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Relat\u00f3rios &#8211;<\/strong><\/em> Semestralmente o estagi\u00e1rio deve preparar e apresentar relat\u00f3rio do est\u00e1gio a sua institui\u00e7\u00e3o de ensino. Este relat\u00f3rio deve contemplar as atividades exercidas por ele na empresa.\u00a0<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0f101f5 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"0f101f5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quais s\u00e3o as obriga\u00e7\u00f5es da empresa?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-775e431 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"775e431\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n\n<p>A empresa tem obriga\u00e7\u00f5es a cumprir, n\u00e3o s\u00f3 em rela\u00e7\u00e3o ao estagi\u00e1rio, mas tamb\u00e9m em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assinar termo de compromisso com o estagi\u00e1rio e sua institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/li>\n<li>Garantir um ambiente saud\u00e1vel para que o estagi\u00e1rio possa realizar suas atividades de aprendizado profissional;<\/li>\n<li>Indicar colaborador para supervisionar e orientar o estagi\u00e1rio. Este orientador pode atender no m\u00e1ximo dez estagi\u00e1rios, para que possa instru\u00ed-los da melhor maneira poss\u00edvel;<\/li>\n<li>Manter sempre \u00e0 disposi\u00e7\u00e3o da fiscaliza\u00e7\u00e3o a documenta\u00e7\u00e3o completa da rela\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio;<\/li>\n<li>Contratar o seguro contra acidentes pessoais, no caso de est\u00e1gio n\u00e3o obrigat\u00f3rio. No caso de est\u00e1gio obrigat\u00f3rio, a respons\u00e1vel pela contrata\u00e7\u00e3o pode ser a institui\u00e7\u00e3o de ensino;<\/li>\n<li>Enviar relat\u00f3rio semestral de atividades do estagi\u00e1rio\u00a0\u00e0 institui\u00e7\u00e3o de ensino. \u00c9 obrigat\u00f3rio que o estagi\u00e1rio, al\u00e9m de ter acesso a este documento, o leia com aten\u00e7\u00e3o;<\/li>\n<li>Ao final do est\u00e1gio, fornecer o termo de realiza\u00e7\u00e3o de est\u00e1gio, elencando resumidamente as atividades exercidas, o tempo de est\u00e1gio e importante: a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho\u00a0do estagi\u00e1rio.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bc78e40 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"bc78e40\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quantos estagi\u00e1rios uma empresa pode contratar?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b483d7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b483d7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n<p><a href=\"http:\/\/www.guiatrabalhista.com.br\/guia\/estagio.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">O n\u00famero de estagi\u00e1rios<\/a>\u00a0\u00e9 definido pelo artigo 17 do cap\u00edtulo VI da Lei 11.788\/08. Ele \u00e9 vari\u00e1vel de acordo com o n\u00famero de colaboradores da empresa:\u00a0<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1 a 5 colaboradores: 1 estagi\u00e1rio;<\/li>\n<li>6 a 10 colaboradores at\u00e9 2 estagi\u00e1rios;<\/li>\n<li>11 a 25 colaboradores: at\u00e9 5 estagi\u00e1rios;\u00a0<\/li>\n<li>Acima de 25\u00a0colaboradores: at\u00e9 20% de estagi\u00e1rios.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ca1213 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2ca1213\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Quais as vantagens de ter estagi\u00e1rios na empresa?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6e6cd548 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6e6cd548\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\n<p>S\u00e3o in\u00fameras as vantagens em ter estagi\u00e1rios na empresa. Elas t\u00eam impacto tanto no capital humano quanto nos recursos financeiros da empresa. Listamos algumas delas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Preparar o profissional perfeito para a equipe<\/em><\/strong> \u2013 ao recrutar estagi\u00e1rios \u00e9 poss\u00edvel descobrir verdadeiros talentos. Eles podem ser retidos e preparados para a profiss\u00e3o de acordo com os n\u00edveis de qualidade e efici\u00eancia que a empresa exige. \u00c9 formar, desde o in\u00edcio de sua carreira, um profissional competente, capacitado e alinhado com as pol\u00edticas e valores da empresa.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.pryorglobal.com\/en\/software-de-rh\/\"><strong><em>Redu\u00e7\u00e3o de custos para a empresa<\/em><\/strong> <\/a>\u2013 o estagi\u00e1rio n\u00e3o \u00e9 uma simples m\u00e3o de obra barata que realiza fun\u00e7\u00f5es pequenas e sem import\u00e2ncia. Ele traz os conhecimentos rec\u00e9m-adquiridos e atualizados para otimizar as pr\u00e1ticas da empresa, mas sem gerar toda a burocracia e os enormes encargos financeiros de um profissional contratado em regime CLT.<\/li>\n<li><strong><em>Proatividade<\/em><\/strong> \u2013 Um estagi\u00e1rio \u00e9, na maioria das vezes, um jovem iniciando sua carreira profissional ou um profissional descobrindo novas atribui\u00e7\u00f5es. Por isso, a grande vontade de aprender e trabalhar com quem \u00e9 mais experiente melhora os processos e ambientes.<\/li>\n<li><em><strong>Inova\u00e7\u00e3o <\/strong><\/em>&#8211; Os jovens s\u00e3o antenados com as novas tecnologias, metodologias e o mais importante: s\u00e3o um sopro de renova\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, sua presen\u00e7a faz com que os outros colaboradores se sintam estimulados a compartilhar seus conhecimentos, o que transforma as rotinas, especialmente de an\u00e1lise dos problemas.<\/li>\n<li><strong><em>Imagem<\/em><\/strong> <strong><em>corporativa<\/em><\/strong> \u2013 a empresa com estagi\u00e1rios \u00e9 vista positivamente por diversos setores da sociedade: pelas institui\u00e7\u00f5es de ensino, pelo mercado, pelos estudantes, pelos profissionais e pela comunidade.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Falar sobre novos aprendizados e moderniza\u00e7\u00e3o \u00e9 falar sobre o Oris. Inova\u00e7\u00e3o e modernidade, leveza e efici\u00eancia. Tudo isso para que o gerenciamento da sua <a href=\"https:\/\/www.pryorglobal.com\/en\/software-de-rh\/\">Payroll<\/a> seja feito com seguran\u00e7a. Fale conosco e comprove.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os estagi\u00e1rios fazem parte das equipes nas empresas. Por\u00e9m, este\u00a0\u00e9 um\u00a0assunto que a maioria delas n\u00e3o compreende em sua totalidade. Algumas enxergam somente as vantagens, mas n\u00e3o percebem as obrigatoriedades que\u00a0envolvem esta categoria de contrata\u00e7\u00e3o. J\u00e1 outras, s\u00f3 enxergam problemas\u00a0e n\u00e3o\u00a0identificam todas as possibilidades interessantes que podem surgir com a presen\u00e7a do estagi\u00e1rio\u00a0em suas opera\u00e7\u00f5es. [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":3667,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[169,167,170,171,172,43],"class_list":["post-3562","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-gestao-de-folha-de-pagamento","tag-contratacao-de-estagiarios","tag-estagiario","tag-menor-aprendiz","tag-seguro","tag-seguro-de-acidentes-pessoais","tag-seguro-de-vida"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Estagi\u00e1rios - Esclare\u00e7a todas as suas d\u00favidas - Pryor Global<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ter estagi\u00e1rios na empresa vale a pena? 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