{"id":2831,"date":"2021-01-19T15:49:45","date_gmt":"2021-01-19T15:49:45","guid":{"rendered":"https:\/\/pryorglobal.com\/?p=2831"},"modified":"2021-01-19T18:51:38","modified_gmt":"2021-01-19T18:51:38","slug":"horas-extras-esclareca-suas-principais-duvidas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pryorglobal.com\/en\/horas-extras-esclareca-suas-principais-duvidas\/","title":{"rendered":"Horas Extras: Esclare\u00e7a suas principais d\u00favidas"},"content":{"rendered":"
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Hora extra \u00e9 um assunto que sempre\u00a0gera d\u00favidas<\/strong>, impasses e, infelizmente, discord\u00e2ncias que levam aos tribunais.\u00a0Conhecer e compreender as leis<\/a> referentes ao assunto \u00e9 a melhor maneira para evitar\u00a0transtornos, tanto para empregadores, quanto para colaboradores.\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Horas Extras: Direito assegurado pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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A\u00a0Constitui\u00e7\u00e3o Brasileira de 1988<\/a>\u00a0\u00e9 considerada um marco na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Nela, foram assegurados aos trabalhadores muitos direitos, como a\u00a0jornada de\u00a08\u00a0horas di\u00e1rias e\u00a044\u00a0horas semanais<\/strong>, a licen\u00e7a maternidade e a licen\u00e7a paternidade, entre\u00a0muitos outros direitos<\/a>\u00a0que ainda s\u00e3o considerados fundamentais.<\/p>\n

A hora extra \u00e9 uma realidade no mercado brasileiro.\u00a0Segundo pesquisa realizada pela\u00a0Maxis GBN<\/a>, os brasileiros realizam, em m\u00e9dia, 18 horas extras por m\u00eas<\/strong>.\u00a0<\/p>\n

Conhe\u00e7a alguns aspectos\u00a0deste\u00a0assunto\u00a0sempre presente nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho:\u00a0<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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A Hora Extra em detalhes<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Explicando de maneira direta e simples, \u00e9 toda hora que o colaborador\u00a0trabalha al\u00e9m da sua jornada\u00a0normal.<\/p>\n\n

Portanto, se o trabalhador faz 9h em um dia e sua jornada di\u00e1ria \u00e9 de 8h,\u00a0uma hora a mais \u00e9 caracterizada como hora extra. O mesmo vale para as 44 horas semanais: tudo o que for trabalhado al\u00e9m delas \u00e9 hora extra.\u00a0<\/p>\n\n

Existem jornadas em escala 12×36, nas quais os colaboradores trabalham 12h e descansam 36h e jornadas de 6h di\u00e1rias para profiss\u00f5es espec\u00edficas. O mais importante \u00e9 respeitar o intervalo entre jornadas.<\/p>\n\n

According to Art. 66 da Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT)<\/a> “Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haver\u00e1 um per\u00edodo m\u00ednimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.”<\/em><\/p>\n\n

Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 isso; h\u00e1 muitos outros pontos importantes que precisam ser compreendidos:<\/p>\n\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1 - Como deve ser remunerada a Hora Extra?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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De acordo com o Art. 59 \u00a7 1 da Lei que marca a Reforma Trabalhista<\/a>, “A\u00a0remunera\u00e7\u00e3o da hora extra ser\u00e1, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior \u00e0 da hora normal.<\/em>” J\u00e1 aos s\u00e1bados, domingos e feriados, o acr\u00e9scimo pode chegar a 100%.<\/p>\n\n

Para os trabalhadores de jornada 12×36, a S\u00famula 144 do Tribunal Superior do Trabalho (TST)<\/a> garante o pagamento da remunera\u00e7\u00e3o em dobro nos feriados.<\/p>\n\n

A Lei 13.467 de 2017 garante que o empregador pode fazer acordo para banco de horas<\/a>, desde que as horas sejam compensadas no per\u00edodo m\u00e1ximo de seis meses.<\/p>\n\n

Aten\u00e7\u00e3o: estagi\u00e1rios, freelancers e alguns trabalhadores em regime parcial n\u00e3o fazem jus ao pagamento<\/a>.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2 - Existe um limite para as Horas Extras?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sim.\u00a0O limite \u00e9 de\u00a02 horas extras di\u00e1rias e no m\u00e1ximo 10 horas extras semanais, totalizando o limite de 40 horas mensais, mesmo ap\u00f3s a Reforma Trabalhista.<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3 -O colaborador pode se recusar a trabalhar Horas Extras?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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The Art. 59<\/a> da Reforma trabalhista determina que “A dura\u00e7\u00e3o di\u00e1ria do trabalho poder\u00e1 ser acrescida de horas extras, em n\u00famero n\u00e3o excedente de duas, por acordo individual, conven\u00e7\u00e3o coletiva ou acordo coletivo de trabalho.<\/em>“<\/p>\n\n

Sendo assim, caso n\u00e3o esteja pactuado, o trabalhador poder\u00e1 se recusar. A exce\u00e7\u00e3o se d\u00e1 quando a hora extra se faz necess\u00e1ria por motivo de for\u00e7a maior, para concluir servi\u00e7os inadi\u00e1veis ou\u00a0quando\u00a0sua inexecu\u00e7\u00e3o acarreta\u00a0em preju\u00edzo manifesto, conforme Art.\u00a061 da CLT<\/a>. \u00a0<\/p>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4 - Trabalho durante o hor\u00e1rio de almo\u00e7o \u00e9 Hora Extra?<\/h4>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O intervalo do almo\u00e7o \u00e9 um direito do colaborador e ele pode decidir se quer trabalhar neste hor\u00e1rio ou n\u00e3o. Por\u00e9m, caso a empresa exija que ele trabalhe, mesmo que por apenas 5\u00a0minutos,\u00a0 ele\u00a0deve receber o valor complementar.<\/p>\n\n

Na S\u00famula 437 do TST<\/a> est\u00e1 determinado que o pagamento \u00e9 de 1 hora extra completa e na Reforma Trabalhista, o Art.71, \u00a7 4<\/a> \u00a7 4\u00ba determina o seguinte:<\/p>\n\n

“A n\u00e3o concess\u00e3o ou a concess\u00e3o parcial do intervalo intrajornada m\u00ednimo, para repouso e alimenta\u00e7\u00e3o, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizat\u00f3ria, apenas do per\u00edodo suprimido, com acr\u00e9scimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunera\u00e7\u00e3o da hora normal de trabalho.<\/em>“<\/p>\n\n

Infelizmente, cuidar da Gest\u00e3o dos seus Recursos Humanos n\u00e3o \u00e9 t\u00e3o simples. A legisla\u00e7\u00e3o trabalhista \u00e9 atualizada constantemente e o TST ainda realiza interpreta\u00e7\u00f5es que prevalecem sob as partes mais amplas da lei.<\/p>\n\n

Se voc\u00ea quer fazer a gest\u00e3o inteligente do capital humano na sua empresa e evitar problemas com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista, converse com os especialistas da\u00a0Systems<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hora extra \u00e9 um assunto que sempre gera d\u00favidas, impasses e, infelizmente, discord\u00e2ncias que levam aos tribunais. Conhecer e compreender as leis referentes ao assunto \u00e9 a melhor maneira para evitar transtornos, tanto para empregadores, quanto para colaboradores.  Horas Extras: Direito assegurado pela legisla\u00e7\u00e3o brasileira A Constitui\u00e7\u00e3o Brasileira de 1988 \u00e9 considerada um marco na legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. 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