{"id":2393,"date":"2020-12-30T09:00:54","date_gmt":"2020-12-30T09:00:54","guid":{"rendered":"https:\/\/pryorglobal.com\/?p=2393"},"modified":"2021-01-14T14:05:04","modified_gmt":"2021-01-14T14:05:04","slug":"as-ferias-coletivas-substituem-as-ferias-individuais","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pryorglobal.com\/en\/as-ferias-coletivas-substituem-as-ferias-individuais\/","title":{"rendered":"As f\u00e9rias coletivas substituem as f\u00e9rias individuais?"},"content":{"rendered":"
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As f\u00e9rias coletivas s\u00e3o utilizadas por muitas empresas, especialmente no fim de cada ano. As empresas determinam se todos os funcion\u00e1rios saem de f\u00e9rias no per\u00edodo ou apenas alguns setores.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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F\u00e9rias coletivas - estrat\u00e9gia de conten\u00e7\u00e3o de custos<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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O empregado tem direito ao gozo das f\u00e9rias ap\u00f3s doze meses de trabalho ininterruptos ou somados e desconsiderados os intervalos.<\/p>\n\n\n\n

A suspens\u00e3o dos contratos de trabalho<\/a> na pandemia, por exemplo, altera a contagem do per\u00edodo aquisitivo, assim como a licen\u00e7a-maternidade.<\/p>\n\n\n\n

Embora tenha o direito, o artigo 134 do Decreto Lei<\/a> 1.535 de 1977<\/a> and Protection states that “as f\u00e9rias ser\u00e3o concedidas por ato do empregador”<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m disso, o artigo 136 dessa lei define que “a \u00e9poca da concess\u00e3o das f\u00e9rias ser\u00e1 a que melhor consulte os interesses do empregador”<\/em>, ou seja, o per\u00edodo de gozo \u00e9 indica\u00e7\u00e3o do contratante.<\/p>\n\n\n\n

Algumas empresas concedem f\u00e9rias coletivas aos trabalhadores nos per\u00edodos que envolvem as festividades de Natal e Ano Novo.<\/p>\n\n\n\n

A estrat\u00e9gia de conten\u00e7\u00e3o de custos considera os dias \u00fateis desse intervalo entre dezembro e janeiro do pr\u00f3ximo ano, porque a m\u00e3o de obra em muitas empresas \u00e9 menos utilizada nesse per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Como as f\u00e9rias coletivas podem ser divididas em at\u00e9 2 per\u00edodos anuais superiores a 10 dias, algumas empresas optam por conced\u00ea-las tamb\u00e9m em julho, porque muitos funcion\u00e1rios t\u00eam filhos em idade escolar e combinam os per\u00edodos de descanso e lazer.<\/p>\n\n\n\n

Existem a\u00e7\u00f5es trabalhistas neste sentido, porque algumas empresas selecionam os empregados que sair\u00e3o de f\u00e9rias e informam que essas f\u00e9rias s\u00e3o coletivas.<\/p>\n\n\n\n

Por\u00e9m, os empregados n\u00e3o podem ser selecionados no caso de f\u00e9rias coletivas, haja vista que a lei determina no artigo 139<\/a> que sejam “todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa”.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Gest\u00e3o de RH e f\u00e9rias<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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As f\u00e9rias coletivas substituem as f\u00e9rias individuais e, uma vez determinado o per\u00edodo, o gozo \u00e9 obrigat\u00f3rio. Caso o per\u00edodo seja inferior a 30 dias, o trabalhador tem o direito de negociar o gozo dos dias restantes.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 muito importante conhecer o perfil do seu empregado. Por isso, automatizar a Folha de Pagamento<\/a> faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\n\n\n\n

Imagine que diversas funcion\u00e1rias em idade f\u00e9rtil planejam ter filhos. Caso elas saiam em f\u00e9rias coletivas ao mesmo tempo, h\u00e1 grandes chances de que algumas delas entrem de licen\u00e7a-maternidade no mesmo per\u00edodo.<\/p>\n\n\n\n

Portanto, planejar as f\u00e9rias \u00e9 um dos desafios da Gest\u00e3o de RH. O mapeamento realizado a partir do cadastro de funcion\u00e1rios \u00e9 um dos pilares que ir\u00e1 definir o cronograma ideal.<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea quer fazer a gest\u00e3o inteligente do capital humano na sua empresa e conhecer o perfil dos seus colaboradores, converse com os especialistas da Systems<\/a>.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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