{"id":1500,"date":"2020-11-03T10:00:00","date_gmt":"2020-11-03T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/pryorglobal.com\/?p=1500"},"modified":"2020-11-06T15:06:08","modified_gmt":"2020-11-06T15:06:08","slug":"cresce-a-demanda-pelo-teletrabalho-e-as-acoes-relacionadas-a-ele","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.pryorglobal.com\/en\/cresce-a-demanda-pelo-teletrabalho-e-as-acoes-relacionadas-a-ele\/","title":{"rendered":"Cresce a demanda pelo teletrabalho e as a\u00e7\u00f5es relacionadas a ele"},"content":{"rendered":"
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O trabalho em domic\u00edlio remonta ao s\u00e9culo XVI, quando pequenos produtores eram respons\u00e1veis pelo abastecimento de fam\u00edlias e empresas, muitas vezes fazendo uso das ferramentas de terceiros. Posteriormente, com o tel\u00e9grafo, surgiu o teletrabalho, estimulado pela crise do petr\u00f3leo no s\u00e9culo XIX.<\/p>\n

A ideia inicial de reduzir custos com o deslocamento dos trabalhadores permanece at\u00e9 hoje. Em tempos de pandemia, home office e teletrabalho foram as \u00fanicas formas encontradas para manter as estruturas das empresas de todos os portes funcionando.\nEntretanto, as regras n\u00e3o est\u00e3o claras dentro dessa nova realidade.<\/p>\n

A Lei 13.467 de 2017<\/a>, que alterou a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT), determina o\nque \u00e9 Teletrabalho no cap\u00edtulo II-A:<\/p>\n

\u201cArt. 75-B. Considera-se teletrabalho a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os preponderantemente fora das depend\u00eancias do empregador, com a utiliza\u00e7\u00e3o de tecnologias de informa\u00e7\u00e3o e de comunica\u00e7\u00e3o que, por sua natureza, n\u00e3o se constituam como trabalho externo.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. O comparecimento \u00e0s depend\u00eancias do empregador para a realiza\u00e7\u00e3o de atividades espec\u00edficas que exijam a presen\u00e7a do empregado no estabelecimento n\u00e3o descaracteriza o regime de teletrabalho.\u201d<\/p>\n

Teletrabalho ou home office?<\/strong><\/p>\n

Segundo a lei, teletrabalho e home office s\u00e3o a mesma coisa quando falamos do trabalho realizado na maior parte do tempo de jornada fora das depend\u00eancias do empregador. Quando 1 ou 2 dias da jornada de trabalho acontece fora da empresa, ent\u00e3o est\u00e1 caracterizado apenas o home office.<\/p>\n

O Art. 75-B tamb\u00e9m deixa claro que teletrabalho difere de trabalho externo. Segundo artigo da Associa\u00e7\u00e3o Nacional dos Magistrados da Justi\u00e7a do Trabalho (Anamatra) escrito pelo juiz Geraldo Magela Melo, os profissionais que n\u00e3o possuem um local fixo para exercer suas atividades, como vendedores, n\u00e3o s\u00e3o teletrabalhadores.<\/a> Esses profissionais s\u00e3o enquadrados na disposi\u00e7\u00e3o do art. 62, inciso I da CLT, ainda que utilizem equipamentos eletr\u00f4nicos e rastreadores via GPS para se comunicar com o empregador.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Como n\u00e3o h\u00e1 regulamenta\u00e7\u00e3o ampla sobre o tema e envolvendo todas essas nuances, as mudan\u00e7as bruscas na forma de trabalho aconteceram antes de serem firmados pelo menos os acordos coletivos e individuais entre empregadores e colaboradores. O reflexo disso \u00e9 que os processos trabalhistas envolvendo teletrabalho cresceram 270% durante o auge da pandemia.<\/a><\/p>\n

Novas regras para o home office<\/strong><\/p>\n

Diversos projetos de lei tramitam no Brasil. Nesse momento, h\u00e1 18 proposi\u00e7\u00f5es no Senado que envolvem o tema teletrabalho<\/a>. A Nota T\u00e9cnica 17\/2020 do Minist\u00e9rio do Trabalho\n(MPT) recomenda 17 medidas e diretrizes para o teletrabalho<\/a> e t\u00eam entre seus objetivos o relacionamento e a manuten\u00e7\u00e3o da privacidade e sa\u00fade mental; a oferta do trabalho \u00e0s pessoas com defici\u00eancia e o controle direto ou indireto do empregador sob o local de\ntrabalho onde o colaborador deve permanecer ou tem que comparecer.<\/p>\n

As maiores quest\u00f5es de disputa e d\u00favidas s\u00e3o referentes \u00e0 jornada fixa de trabalho. Let\u00edcia Ribeiro, s\u00f3cia da \u00e1rea trabalhista na Trench Rossi Watanabe, apontou, em entrevista \u00e0 Fernanda Brigatti, o risco na obrigatoriedade do controle da jornada<\/a>. Engessar a estrutura \u00e9 diferente de coibir excessos. <\/p>\n

A alimenta\u00e7\u00e3o aos trabalhadores est\u00e1 garantida, seja por vale-alimenta\u00e7\u00e3o ou refei\u00e7\u00e3o, independente do trabalhador estar na empresa ou em teletrabalho, por\u00e9m apenas se ela estiver contemplada em acordo coletivo ou conven\u00e7\u00e3o do trabalho.<\/p>\n

Gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es trabalhistas \u00e0 dist\u00e2ncia <\/strong>\n<\/p>\n

As empresas necessitam de sistemas e estruturas para a gest\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es com seus empregados sem que haja necessidade de deslocamento frequente, o que atrapalha tanto a jornada quanto os per\u00edodos de descanso dos colaboradores. \u00c9 fundamental estabelecer regras e utilizar as ferramentas adequadas para que todos os registros, principalmente aqueles com impacto nas obriga\u00e7\u00f5es acess\u00f3rias, sejam realizados, protegendo ambas as partes.<\/p>\n

Como a sua empresa faz para cumprir todas as tarefas da Folha de Pagamento \u00e0 dist\u00e2ncia? Voc\u00ea sabia que a Pryor Systems possui um portal com acesso on-line 24h, 7 dias por semana, \u00e0s informa\u00e7\u00f5es da FOPAG? As rela\u00e7\u00f5es mudaram, mas escolher os recursos ideais para n\u00e3o estressar a rela\u00e7\u00e3o entre empresas e colaboradores faz toda a diferen\u00e7a.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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